Intercomp Global Services Україна

Розрахунок заробітної плати для компаній з великим штатом співробітників

Розрахунок заробітної плати для територіально розподілених компаній з складною організаційною структурою, а також великим штатом співробітників, як правило, має низку особливостей, до яких можна віднести:

Високу вартість підтримки внутрішніх відділів з розрахунку заробітної плати, оскільки для функціонування навіть невеликого окремого офісу необхідний співробітник для виконання розрахунку заробітної плати
Низька якість розрахунку зважаючи на велику кількість різних алгоритмів розрахунку заробітної плати, пов'язані з типом графіків роботи співробітників, а також різних особливостей системи мотивації персоналу для кожного підрозділу або філії компанії зокрема
Низьку ефективність використання персоналу

У певний момент перед компаніями постають наступні завдання:

Оптимізація внутрішніх процесів в умовах існування декількох відділів з розрахунку заробітної плати в різних підрозділах або філіях компанії
Організація відділів з розрахунку заробітної плати у філіях віддалених регіонів, в умовах відсутності кваліфікованих фахівців або технічних можливостей для організації віддаленого процесу розрахунку заробітної плати
Впровадження уніфікованих стандартів виконання розрахунку і підготовки звітності, що вимагає оптимізації процесу підготовки управлінської звітності і можливість одноразового впровадження змін в мотиваційну політику компанії або організаційну структуру


Що пропонує Intercomp Global Services

Компанія Intercomp Global Services пропонує ефективні рішення в галузі розрахунку заробітної плати для територіально розподілених компаній з складною організаційною структурою, що ґрунтуються на централізації всіх процесів розрахунку заробітної плати на базі Єдиного розрахункового центру.

Єдиний розрахунковий центр надає наступні переваги:

Скорочення витрат на підтримку процесу розрахунку заробітної плати за рахунок використання єдиного розрахункового центру для всіх підрозділів.
Можливість гнучкого управління і простота впровадження необхідних змін в мотиваційну політику компанії як для окремих підрозділів або відділів компанії, так і для всієї структури в цілому.
Можливість оперативно отримувати необхідну управлінську звітність.
Гарантовано високий рівень оперативності, точності і якості розрахунків і підготовки звітної документації.
Суворе дотримання термінів узгодженого графіку розрахунку заробітної плати і підготовки необхідної звітності.
Процес розрахунку виплат по заробітній платі повністю відповідає чинному законодавству і мотиваційній політиці, прийнятій в компанії.
Незалежність термінів підготовки і якості результатів розрахунку заробітної плати від «людського» чинника.


Переваги послуг Intercomp Global Services

Можливість використання підготовленої методології і уніфікованих процедур, а також доступ до методологічної бази знань, створеної на основі більш ніж 15-річного досвіду визнаних експертів в галузі розрахунку заробітної плати.
Можливість використання технологічних систем провайдера, що забезпечують безпеку і повну конфіденційність передачі і зберігання даних клієнта, а також можливість отримання цілодобового доступу до даних з будь-якої точки світу, без яких-небудь витрат на впровадження, налаштування або підтримку ІТ-інфраструктури або програмного забезпечення.
Гнучке ціноутворення, в залежності від кількості співробітників, що увійшли в розрахунок, що дозволяє оптимізувати вартість забезпечення процесу розрахунку заробітної плати в порівнянні з витратами на внутрішній відділ.
Обслуговування лідером на ринку аутсорсингу непрофільних бізнес-процесів в Росії і країнах СНД.