Конфіденційний розрахунок заробітної плати
для Топ-менеджерів

Забезпечення конфіденційності даних по заробітній платі співробітників компанії дозволяє істотно зменшити різні ризики, пов'язані з розголошуванням такої інформації.

До таких ризиків можна віднести:

	Ризик зниження ефективності роботи співробітників, як наслідок порушення внутрішнього клімату компанії через незадоволеність і заздрощі співробітників по відношенню до більш високооплачуваних колег, що, у свою чергу, може призвезти до провокації конфліктної ситуації.
	Ризик збільшення витрат на персонал, пов'язаних з вимогою співробітників про підвищення заробітної плати до рівня інших фахівців.
	Ризик збільшення спроб зманювання висококваліфікованих співробітників компаніями-конкурентами і, як наслідок, збільшення фінансових витрат на пошук і заміщення співробітників, що звільнилися.

Особливо актуальні такі ризики по відношенню до керівництва компанії.

Компанія Intercomp Global Services пропонує рішення «Розрахунок заробітної плати для Топ-менеджерів».

«Розрахунок заробітної плати для Топ-менеджерів» - спеціалізоване рішення в галузі розрахунку заробітної плати при дотриманні жорсткої політики безпеки і конфіденційності процесів розрахунку заробітної плати на всіх стадіях.

Переваги рішення:

	Максимальна конфіденційність зарплатної інформації Топ-менеджерів.
	Своєчасність, точність і правильність розрахунку заробітної плати для Топ-менеджерів компанії.

Особливості рішення:

	Взаємодія між клієнтом і Interсomp відбувається за допомогою спілкування однієї уповноваженої особи з боку клієнта і однієї уповноваженої особи з боку Interсomp.
	Звітність по заробітній платі і податкам топ-менеджерів клієнта готується окремо від звітів по заробітній платі решти співробітників компанії.
	Конфіденційність забезпечується наявністю власної інноваційної IT платформи і унікальної методології надання послуг, а також регламентуються договором, укладеним з юридичною особою.
	Знеособленість платежів, пов'язаних із заробітною платою керівництва компанії.